Beneficios cool ≠ Cultura sólida: errores comunes al atraer talento joven

¡Regalar snacks y poner puff en la oficina no basta! Muchos empleadores caen en clichés para atraer a la Gen Z, pero lo que realmente pesa es una cultura transparente, inclusiva y coherente. En esta nota desmitificamos lo que sí y no funciona en tu estrategia de marca empleadora.

Recomendaciones para optimizar tu marca empleadora:

1. Realiza auditorías periódicas de tu EVP (propuesta de valor al empleado) y revisa si sigue siendo relevante.
2. Involucra a todos los niveles de la organización: desde becarios hasta la alta dirección.
3. Configura indicadores clave que midan tanto atracción como retención y engagement interno.
4. Prueba nuevos formatos (vídeos de “un día en la vida”, webinars, podcasts corporativos) y analiza su impacto.
5. Implementa un feedback loop continuo: encuestas breves post-entrevista y reuniones de retroalimentación con empleados.

Propósito, diversidad e impacto social

¡ Una empresa que promueve la equidad de género y participa en proyectos sociales demuestra que sus valores se viven, no solo se dicen !